医療機関を運営される理事長先生、院長先生、事務長様といった方々の理念や発想をしっかりと理解し、その医療機関ごとに必要な人材を選定し、採用を決定してゆくのは、時間的にも精神的にも大変な負荷がかかります。

これまでに、多くの医師、歯科医師、コメディカル、事務長等、医療機関に勤務される方々とご面会し、どんなに優秀な方であっても、医療機関ごとに合う、合わないという差が出てしまうことを見聞きし、またお話を直接伺ってまいりました。これは、病院様側が希望していらっしゃる人材像と応募者との間の希望に乖離があるにもかかわらず、「目の前にある人手不足」に負けて採用してしまった結果の、お互いにとっての不幸であるケースが多いと感じています。こういった経験を活かし、人事採用に同席させていただいて「医療機関様にとって有益となる採用かどうか」の見極めのお手伝いをさせていただきます。

人事採用に関しては、中長期的なビジョンが欠かせないお話ですので、基本的には５万円/月（交通費等別）の定期契約の中に　1.法人運営陣とのご面談にて、現在および今後の人事計画をご相談（月1回まで）　2.採用予定者の履歴書等事前確認（5名まで）　3.採用面談立会（月1回まで）を含ませていただきます。また、必要に応じて私がこれまで長く携わって来た医師紹介に関し、安心できる事業者、担当者へのコンタクトを行わせていただきます。医師紹介事業者も、常勤と非常勤、保険診療と自由診療、また科目ごとに得手不得手がある場合がございますので、そのあたりを吟味したご紹介となります。

まずは医療機関様ごとのご事情は背景等、しっかりとお伺いさせていただきます。お気軽にご連絡ください。